豚姫様は三度ベルを鳴らす

猫カフェに行きたい 猫アレルギーなので決死の覚悟で行く 犬は問答無用で苦手

お客さんにボールペン渡そうとして
タイヤの空気圧点検のやつ渡しちゃった・・・・

【速報】シンクロ率400%

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完全に一致。  

顔写真、どっかで見たなと思ったら…
民進党のポスターのやつ使い回しかいな。
真贋以前に証明写真くらい
その辺で撮れただろうになぜに使い回した?
そもそも台湾でもこういう書類の顔写真は
真正面でなくてはいけないんだが。
文字のフォントも文頭がブレブレだし。

民進党サポーター、これどう思うの? 
党首自ら日本と台湾をなめてるんじゃないか?

ついに他労組にも被害者

 連合の元役員の方からご許可を得ることができました。
尚、現在その方は連合等の労組活動には
一切かかわっておられないそうです。

それまでにも
「私に忠告をしてきてウザイので辞めさせちゃったわ」
(もらい事故で辞めさせられた女性役員に対して)

「入社した頃に一人だけ仕事に厳しい男性社員がいたので
組合の偉い人にせりかをいじめたって嘘泣きで相談したら
顔色を変えてきて徹底的に嫌がらせをしたら辞めちゃった」

(重松氏に対して)
等々の暴言を連合女性員会でも
吐き散らしあそばされている例のお嬢様。
重松氏はセクハラでっちあげられたそうです。

とても労組役員の発言と行動は思えませんが
あくまでも本人としては一連の話は自慢のつもりのようです。


そしてその「矛先」は他労組の役員にも向けられました。

「あの人は労組役員なのに右翼の人と寝て密告している」

原文では労組役員、のところに労組名が入ります。
もちろんまったく事実とは異なる、ただの言いがかりです。
このデマを連合幹部に密告。

いくらなんでもこんなデマ真に受けるアホはいません。
で、彼女の事実上の指導役ともいえる
連協議長が出てきてデマの被害者に謝るかと思えば

「体系の割にはもてるんですね(笑)」


この瞬間

JP労組神奈川は

女とデブを敵に回した。


身内のノリだったのでしょうが
デリカシーがなさすぎます。

私はあなたと男女共同参画で活動したこともあるのに
情けなくなってきましたよSさん。

デマの被害者がセクハラだと言えば
「冗談です(笑)」

デマの内容もひどいし議長の発言もあり得ませんな。

ここからはあくまで状況からの推測になります。

元々、連合神奈川の女性委員会などの場では
JP労組はあんまり強くありませんでした。
元々男性が多い組織等々の諸理由はあります。

私が現役だったころのエルかながわの思い出と言えば

日教組の人に「緑の山河」歌え

と無茶振りされた記憶が鮮やかに残っておりますが
(あと某元法務大臣のヘビスモぶり)
その他にも情報労連の姉御たちが強かった。


緑の山河

役員数もあちらの方が多い・・というか
他の労組は複数の人数で参加、
JP労組はたった一人という状況も珍しくない。
JP労組は女性役員そのものの人数が少ないから
組合員数や組織率が高くてもなかなかその分野では
発言力が得られませんでした。

まあ、ぶっちゃけた話、
女同士って男以上にマウント取りたがるから
新参者は格好のターゲットなんですよね。


その状況が少なからず気に入らない
JP労組南関東地本・もしくは神奈川連協役員は何人かいました。
特にずっと男女共同参画に取り組んでいた役員はなおさらだったと思います。

そこに日教組にも
影響力がある(父親が山教組役員)女性役員を送り込めれば
それこそ状況打開の切り札となると思えたのでしょう。

それだけならまだしも、連合神奈川の女性役員に対しては
何を言っても許されるとまで勘違いしてしまったのではないでしょうか?

まあなんつーかここまでだらだら書いてみたけど

いままで他の労組にでかい顔されてたけど
うちにもこんな役員いるんだぜ☆
日教組だって文句言わせねーよ
だってこの子のパパは山梨教組の偉い人だし
ウェーイ!!


と、いうことではないかと。

すぐ調子こくんだよなあの人。


まあその引き金となった
「右翼の人と寝て密告している」
これもすごい発言ですよ。ツッコミどころ満載。
寝て密告って、三流ドラマみたい。

つうか

密告だけなら「寝」なくてもできるよ。

君は人に話があるときいちいち「寝る」のかね?
もはやあいさつ代わりか?
よっこら●ックスってか?
なんですぐそっち方面に行くの?
女性の振りしたエロジジイなの?
もしかして背中のチャックあけると中からセンズ・・(自主規制)
いやあこの発想・・・。
学校の先生が親御さんなのにどういう躾されてんでしょうねえ。
よっぽど先鋭的で放任主義だったんでしょうか。

あれちょっと待って!?

君冒頭で書いた通り連合幹部に
このデマを「密告」しているけどまさか・・・!

連合は告発をした「犯人探し」の前にこの一連の発言を
問題視すべきではないでしょうか?

女性委員会、エルかながわはなんのためにあるんですか?
これは完全なセクハラ発言であり人権侵害です。
男女問わずこういう程度の低い暴言を吐く連中の
意識改革をするべきでしょう。

さて、労組はどうするでしょうか。
しらばっくれる可能性が高いと思います。

発言した連協議長はもちろん状況や発言内容から
告発者=その発言を受けた人を特定しできますが
でもそれは発言があったことを認めることになります。

じゃ、具体的にどんなことをするか。
まず「印象操作」するのではないでしょうか。
「被害者は職場で嫌われている」とか
「役員の資質がなく妬んでいた」とか、
私もやられた手段です。

それらをすべて踏まえたうえで、メッセージをくださった方は
ご自身のことよりこちらのことをお気遣いくださいました。
ありがとうございました。

あちらの労組や連合が一労働者を取るか
実力者の子女を取るかはわかりません。

お互いの組織、そして連合がもう少し危機感を持ってくれることを望みます。

更新再開のごあいさつ

更新にだいぶ間が開いてしまいました。

突発性難聴にかかりパソコンはもちろん、スマホもダメ、
外出以前に動き回るのもダメ、とにかく安静にしていろという
医者の指示通りに過ごしてみたものの、
何もせずにごろごろしているというのはしんどいですね。
幸いと絵を描いてはならないとは言われなかったので
もそもそと何枚か絵を描きあげましたが。

10日以上この状態でしたが晴れて
このたびそんな日々から解放されました。

しんどかったー。

まあ一番しんどかったのは

お中元繁忙期に

三人も職員が欠けた我が班


でしょうね。ご愁傷様です。
(↑職場への愛情のなさが垣間見える)

突発性難聴はその日のうちに
(遅くても発症から48時間以内に)治療しないと
手遅れになる病気ですので遠慮なく病院に行きましょう。
急に聞こえなくなったらすぐに耳鼻科へ!
職場より自分のこれからの聴覚が大事です。

突発性難聴に限らず言えることです。
そこで無理してもかっこいいわけじゃないですよ!
とりかえしのつかなくなることだってあるんですから。

大体、愛社精神やら自己犠牲やらに依存して
会社の売り上げや業務をどうにかしようとするのは
三流ブラック企業のやることです。


ただ、今回の圧倒的人手不足により良かった結果が一つ。

制服姿で立ち●ョンしてJPCC入電、
自分のやらかした事故の事故事例研究会で舌打ち。
普段から周囲を威嚇する、暴言を吐く等の行為もあり
班内外から辞めさせろという意見が続出して
ついに雇止め予定だった期間雇用社員の首が
皮一枚で繋がりました。

雇用は守られました。

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