仕事

2020年08月07日

おい、小池!!

今朝(8月7日)
藤沢北局において
小包担当の期間雇用社員が
心筋梗塞で倒れてそのまま
帰らぬ人となりました。

原因は36協定を無視した
残業の連続と週6日勤務。
元々持病のある方だったそうで、
体調不良で休んだ際
部長に叱責されたことも
あったようです。

この方が組合員か
どうかまでは確認は
取れていませんが
36違反について労組は
逃げるつもりの模様。

遺されたご家族の
ご心痛ははかりしれません。

お悔やみ申し上げます。


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blackkings at 20:34|PermalinkComments(7)

2020年05月09日

退職勧告

現在わが班(暫定)には
病気で長期療養中の
期間雇用社員さんがいます。

2ヶ月近く療養しているのですが、
ある時部長
(維新から出馬しそうなタイプ)
が班ミーティングで
その方に対して
退職勧告をすると班員に周知。

その二週間くらいあとの
班ミーティングで今度は
班長
(私が所属する班の班長は
 なぜハゲばかりなんだ)
同様の話をしました。
「籍があると新しいバイトが入れられない」
「いつ治るかわからない」
「若かったら待ったけど」

療養中の方は50代のバイトさん。

都合よくバイト入らないだろうし
いつ治るかわからないのに
保険切り替えさすって鬼の所業だし
年食ってたら切り捨てんのかよ…。

組織としては合理的な判断、
………なんでしょうね。

しかしこの話、
班ミーティングでする?
今はそういうのが
当たり前なんでしょうか?

班員の総意として
退職勧告する方向に
持っていくんでしょうか?

ちなみにこの班長、

JP労組役員。


そーいや例の鬼畜眼鏡も
自分のこと棚に上げて
裏で期間雇用社員を
「辞めさす」とか
よく抜かしてたんで
ひょっとしたら
こういった思考は

労組役員の標準装備


なのかもしれません。

別段休んでる方と仲が
いいわけではないですが
他の期間雇用社員の誰でも
同様の判断を会社側はしたでしょうし、
私はその判断に疑問を抱いたでしょう。

違和感を通りすぎて不快感がありました。

正直そういった思考の組織の下で
仕事をする気力がわきません。

みなさまはどう思われますか?

うちの部長も班長もかなり
合理的な考えの持ち主なのは
わかるんですけどね。

「組織の一員として云々」と
説教たれるわりに
労働者を交換可能な歯車としか
考えてないような気がしてなりません。

交換できると思ってる歯車は
実はストックはないんですよ。


会社は彼を自己都合退職にするでしょう。
療養中に保険が切り替わるし
治療費や生活費といった面で
非常に困窮することは予想されます。

会社は慈善事業で
雇用してるわけではないのは
理解はしていますが
社員は半年病気休暇取れて
期間雇用社員はダメっていうのは
それこそ不公平です。

同一労働同一賃金を訴えるなら
こういった福利厚生関係の平等も
訴えていくべきではないでしょうか。


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blackkings at 07:55|PermalinkComments(10)

2020年03月06日

たすきしてる?


神戸の灘郵便局で
たすきを着用しなかったために
時給が下げられたのは不当だと
して会社を訴えたそうです。

ユニオンかと思ったら
ユニオンでした。

相変わらず期待を裏切りませんね。
さすがアカ弁の収入源。

たすきをしていると
邪魔だという意見もありますが
あれをハンドルにひっかける奴は
高確率で端末のヒモも
ハンドルにひっかける奴だと思う。

あれ言うほど邪魔かね?
私は気にならないんですが……。

確かに昼間は無意味だし
配達時だけでなく始業から
着用しろという
灘局もどうなんだかとは思います。

時給を下げるほどのことか?
という点も気になります。

時給下げるということは
重大事故を起こした級の
やらかしがない限り
まずありえません。

ぶっちゃけこの二人
他にもやらかしてんじゃね?

たすきを着用しないだけで
時給が下がるのはちょっと
考えられませんね。

意地になってたすき着用
しない方も理解しがたいですが。

Twitterでは
郵政系のアカウントは
偽物を除いて
ブロックしないつもりでしたが
どうも左翼、特に
共産党系の方とは

会話が成立しないので

その系統のアカウントを
ブロックしました。

何を信用して生きようが
個人の自由ですが
共産党支持者が
人権を守れと騒ぐことほど
滑稽な矛盾はありません。

共産主義を選択した時点で
自分の人権も他人の人権も
放棄してるわけですからね。

あと権利の拡大解釈と逆切れしすぎ。


我が局もたすきをしていないと
出発時に管理者に制止されます。

先日、私も部長に止められました。

畜生!急いでるのに!
管理者はいつも
現場の邪魔しやがる!!

「お前ヘルメットどうした?」

そりゃあ部長止めるよね。 

たすき以前の問題でした。

部長曰くノーヘルで
配達行きそうになる奴は

「たまにいる」

そうです。

民営化前にノーヘルで
配達先まで行って
後輩にヘルメット持ってこさせた
某班長、お元気でしょうか。







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blackkings at 08:44|PermalinkComments(7)

2020年01月30日

人事異動????

うちの部長が二月一日付けで
異動になるんだが
一体何をやらかしたんだろうか。

集配部長で年度途中って
なかなかない人事ですよね。

思い当たるのは
労基法34条ガン無視ですかねえ。

ひいきのアルバイトに
忖度して他のバイトの
休憩時間潰させて仕事させたのは
ちょっとまずかったかもしれない。

人事といえば社長が変わって
しばらくたちますが
結局は頭すげ替えただけになりそう。
特定局にメスを入れない限り
郵便局の改革はないでしょう。

二人局なんていらないし、
そもそも機能的には局でなく
普通局の出張所扱いでいいと思います。

と、書くとまた特定局関係者に
ボロクソに叩かれますが。

個人的には増田社長は
同じ158-0083地域
(つまり世田谷区奥沢)出身
なので頑張っていただきたいですね。

増田社長には
こんなチラシを提案します。

社長


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blackkings at 08:50|PermalinkComments(11)

2019年12月21日

W鈴木案件

高市早苗総務相は20日、
日本郵政に対する
行政処分案の検討状況を
日本郵政に漏えいしたとして、
鈴木茂樹次官を停職3カ月の
懲戒処分にしたと発表した。
鈴木次官は同日付で辞職した。
後任には黒田武一郎総務審議官を充てる。

情報漏洩先は
鈴木康雄上級副社長。

またアイツか。


鈴木が鈴木に情報漏洩か。

パワハラ鈴木と
おもらし鈴木。

上級副社長の方の鈴木が
総務次官の鈴木に得意の
パワハラ…否、先輩風吹かせて
情報漏洩させたか
次官の方の鈴木が先輩に
忖度したかはまだ不明ですが

とりあえず

登場人物全員鈴木

なの紛らわしいから
二人共辞めたら
いいんじゃないかな?


まあ、天下りの人間としては
「仕事をした」ことになります。
天下りの人間の取り柄は
下ってくる前のコネ。
それを活かして組織に貢献すること。

今回のような例は
過去にもあったのだと思われます。
また、日本郵政だけでなく
他の天下り受け入れ企業でも
発生しているのでしょう。

これを期に各企業、組織は
天下りを一切禁止、
一斉排除すべきだと思います。

政権の不祥事ってことで
野党は騒がないんですかね?
特に立憲民主には
JP労組出身議員が
二人もいるんですけど、
二人共最近の郵政不祥事で
全く存在感がありません。

御用組合出身の彼らにとっては
日本郵政は役員時代に
癒着していた相手ですから
下手に物申せば
手痛い反撃を食らうでしょう。
それで労組の方から
この話題に触れるのは
止められている可能性は
十分にあります。

今までもこれからも
御用組合から何人
議員を国会に送り込んだところで
全く意味はありません。
今まで忖度してきた相手に
文句を言えるほど
肝の据わった奴は
JP労組の役員にはいないからです。

大出俊先生級の郵政議員は
JP労組からは決して
出てくることはありません。

古巣のしがらみでろくに
仕事ができない議員二人より
古巣のコネを十分に利用して
「日本郵政にとって」
有益な情報をもたらした
鈴木上級副社長の方が
まだ有能だったりして……。


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blackkings at 06:35|PermalinkComments(7)